שוק העבודה הישראלי הולך יותר ויותר לכיוון של עבודה עם פרילנסרים. אנשים שעובדים באופן עצמאי ואינם קשורים בחוזה קבוע עם בית העסק. אחד התחומים בו העסקת פרילנסרים היא דבר מאוד מקובל ונפוץ הוא הפקת אירועים. כל מפיק אירועים שבוחר לעבוד עם פרילנסרים צריך לדעת איך זה אמור להתבצע ומה הן הזכויות והחובות שלו כלפיו.
עבודה עם פרילנסרים – מה זה אומר ואיך זה מתבצע בפועל?
בשביל להבין מה זה אומר לעבוד עם פרילנסרים, צריך להבין תחילה את המשמעות של הסטטוס. פרילנס הוא עובד עצמאי, שאיננו נמצא בקשר חוזי קבוע עם מקום עבודה מסוים, אין לו מחויבות כלפי מקום ספציפי אלא בחוזה אד הוק על פי הפרויקטים אותם הוא נשכר לבצע. לכן הוא יכול לעבוד עם מספר גורמים בו זמנית והוא לא מחויב למקום אחד ספציפי.
העבודה עם פרילנס מתבצעת תחת חוזה בו מגדירים את סוג השירותים שמבקשים ממנו לבצע, עלויות, זמנים ותנאים אחרים הקשורים למקום העבודה. במסגרת עבודה עם פרילנס, המעסיק איננו חייב לשלם ביטוח לאומי, להקצות לו כסף לקרן פנסיה וגם לא מחויב לשלם דמי הבראה, מחלה או דברים אחרים שמחויבים על פי החוק כלפי שכירים.
איך עובדים עם פרילנסרים בתחום האירועים?
בעולם האירועים מועסקים הרבה מאוד פרילנסרים בענפים שונים. יש לכך שני הסברים עיקריים:
ראשית, הרבה יותר זול למעסיק לעבוד עם פרילנס, מאחר והוא לא מחויב לשלם לו תנאים סוציאליים כמו שהוא מחויב לשלם לעובדים שכירים.
שנית, הרבה מאוד עובדים בתחום של הפקת אירועים בוחרים לעבוד בתור פרילנסרים בשביל שהם לא יצטרכו להיות מחויבים כלפי מעסיק ספציפי אלא יוכלו לעבוד עם מעסיקים שונים במקביל.
בשביל לעבוד עם פרילנסרים בתחום, מומלץ מאוד להתייעץ עם עו"ד לענייני עבודה בנשר או בכל מקום אחר. הסיבה היא, אפילו שעבודה עם פרילנס היא מאוד ברורה בהיבטים של שכר ועלויות, ישנם דברים מסוימים שצריך לברר לפני כן מבחינה משפטית, בשביל שיהיה ניתן לחתום איתו על חוזה בצורה חוקית.
לדוגמא, מה קורה במקרה של תאונת עבודה. האם האחריות היא על המעסיק או על הפרילנס עצמו. דוגמא אחרת, כיצד אפשר להגדיר את שעות העבודה של עובד פרילנס, האם הוא מחויב לשלם לו סכום גבוה יותר בשעות הלילה ועוד.
גם כשחותמים על חוזה בין הצדדים, חוזה שכולם מסכימים לו, הוא צריך להיות קביל מבחינה משפטית והוא לא יכול להיות מבוסס על פגיעה בצד אחד, במקרה הזה עובד פרילנס. לכן, מומלץ להיעזר בעו"ד שמתמחה בתחום וידע להגדיר אילו סעיפים יהיו בחוזה וכיצד לנסח אותו באופן שהוא יהיה קביל מבחינה משפטית.
לסיום חשוב לציין, מאחר וישנם הרבה פרילנסרים בתחום, הרי שכל חוזה עבודה צריך להיות מותאמת לשירותים שהם מספקים למעסיק.
